ΗΘΙΚΗ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗ (ΣΥΝΔΡΟΜΟ MOBBING)
ΣΕΞΟΥΑΛΙΚΗ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗ
Τα τελευταία χρόνια έχει αρχίσει να απασχολεί ένα φαινόμενο , που εμφανίζεται στους χώρους εργασίας , το οποίο χωρίς να πλήττει αποκλειστικά τις γυναίκες δυστυχώς βλέπουμε ότι και σε αυτή την περίπτωση τα περισσότερα θύματα είναι γυναίκες και κυρίως νεαρά κορίτσια. Αφορά σε μια επιθετική συμπεριφορά, όπου ο δράστης χωρίς να χρησιμοποιεί σωματική βία έχει στόχο μέσα από μία σκόπιμη και επανειλημμένη λεκτική επίθεση χρησιμοποιώντας παράλληλα και άλλες αθέμιτες πρακτικές να ταπεινώσει το θύμα και να πλήξει την αξιοπρέπειά του. Το φαινόμενο αυτό παρατηρείται ακόμα στις προσωπικές σχέσεις και στην οικογένεια φαίνεται όμως να εμφανίζεται αρκετά συχνά στους εργασιακούς χώρους αλλά και στα σχολεία ακόμα και τα πρωτοβάθμια. Το θύμα συστηματικά παρενοχλείται από τον δράστη ώσπου να παραιτηθεί και να συνθηκολογήσει. Η σχέση που συνδέει δράστη και θύμα είναι συνήθως άνιση και ο δράστης εκμεταλλευόμενος τη θέση υπεροχής του και την εξουσία, που μπορεί να ασκεί από αυτή την θέση (π.χ. προιστάμενος) επιτίθεται στο θύμα, το οποίο λόγω της δυσχερούς του θέσης, δεν έχει και πολλά περιθώρια άμεσης αντίδρασης. Πολλές φορές ο δράστης προκειμένου να προσβάλλει το θύμα προφασίζεται και κατηγορεί αυτό για ανεπαρκή απόδοση, ακόμα κι όταν ο ίδιος συστηματικά σαμποτάρει την απόδοση του εργαζόμενου π.χ. όταν δεν του διαθέτει υπολογιστή ή άλλα μέσα που χρειάζεται για την εκπλήρωση ενός έργου). Πολύ συχνά, ο δράστης χρησιμοποιεί προσωπικά δεδομένα για να αποδυναμώσει το θύμα. Ο δράστης παρενοχλεί το θύμα του με συνεχείς προσβολές και επιπλήξεις, συσχετίζει τα τυχόν λάθη του εργαζόμενου με άλλα χαρακτηριστικά όπως το φύλο ή η ηλικία του, του στερεί τα διάφορα μέσα , που είναι απαραίτητα για τη διεκπεραίωση μιας εργασίας, του αφαιρεί αδικαιολόγητα αρμοδιότητες ή τον φορτώνει με αντικείμενα εργασίας για τα οποία δεν έχει τα προσόντα η με εν γένει υπερβολικές υποχρεώσεις . Χαρακτηριστικά συναισθήματα που σχετίζονται με την ηθική παρενόχληση είναι η ζήλεια, ο φθόνος, ο ανταγωνισμός. Ο ορισμός που δύνεται συνήθως για την παρενόχληση είναι ο εξής:
ΟΡΙΣΜΟΣ: Η εκδήλωση ανεπιθύμητης συμπεριφοράς συνδεόμενης με το φύλο ενός προσώπου, με σκοπό η αποτέλεσμα την παραβίαση της αξιοπρέπειας του προσώπου αυτού και τη δημιουργία εκφοβιστικού, εχθρικού, εξευτελιστικού, ταπεινωτικού η επιθετικού περιβάλλοντος
Το φαινόμενο αυτό ονομάζεται διεθνώς MOBBING .Ενας ορισμός που δίνεται για το mobbing είναι ο εξής:
MOBBING: «Κατ΄ επανάληψη υβριστική συμπεριφορά , εντός η εκτός της επιχείρησης η του οργανισμού που εκδηλώνεται ειδικότερα με ενέργειες, λόγια, εκφοβισμούς, πράξεις, χειρονομίες, τρόπους οργάνωσης της εργασίας και μονομερή γραπτά κείμενα που έχουν χαρακτήρα η σκοπό να προσβάλλουν την προσωπικότητα την αξιοπρέπεια η τη σωματική η ψυχική ακεραιότητα του εργαζόμενου κατά την εκτέλεση της εργασίας του, να θέσουν σε κίνδυνο τη θέση απασχόλησης του η να δημιουργήσουν εχθρικό, εκφοβιστικό, υποτιμητικό, ταπεινωτικό η προσβλητικό εργασιακό περιβάλλον. Η αλλιώς
¨Η συστηματική ψυχολογική επίθεση και στρατηγική περιθωριοποίησης που δέχονται στο εργασιακό περιβάλλον από τους ιεραρχικά ανωτέρους η και τους συναδέλφους οι ανεπιθύμητοι για διάφορους λόγους εργαζόμενοι. Μια άλλη μορφή του ιδιου φαινομένου είναι η σεξουαλική παρενόχληση. Ως σεξουαλική παρενόχληση ορίζεται:
ΣΕΞΟΥΑΛΙΚΗ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗ
Η Εκδήλωση οποιασδήποτε μορφής ανεπιθύμητης λεκτικής, μη λεκτικής η σωματικής συμπεριφοράς σεξουαλικού χαρακτήρα με σκοπό η αποτέλεσμα την προσβολή της αξιοπρέπειας ενός προσώπου, ιδίως με τη δημιουργία εκφοβιστικού εχθρικού εξευτελιστικού ταπεινωτικού η επιθετικού περιβάλλοντος .
Οι συνέπειες από το φαινόμενο αυτό είναι τεράστιες αφενός στην υγεία των γυναικών αφού προκαλεί διάφορες ψυχοσωματικές ασθένειες, άγχος, κατάθλιψη, διαταραχές ύπνου, μετατραυματικό στρες αλλά και στην οικονομική τους κατάσταση αφού η παρενόχληση που είναι πιθανόν να δεχτεί μια γυναίκα θα έχει ως αποτέλεσμα την παραμονή της εκτός εργασίας, την απώλεια της εργασίας της ,συχνές απουσίες από την εργασία, υποβάθμιση των ικανοτήτων και δεξιοτήτων της, αλλά και για όσες επιχειρήσεις υποθάλπουν αυτά τα φαινόμενα ,οι συνέπειες είναι καταστροφικές, γιατί είναι πιθανόν, να υποστούν την απώλεια έμπειρου προσωπικού η τη μείωση της αποδοτικότητας των εργαζομένων τους ως συνέπεια του εχθρικού εργασιακού κλίματος που καλλιεργούν. Η πανελλαδική έρευνα που έγινε το 2003 από του καθηγητές κ.κ.Β Αρτινοπούλου και Παπαθεοδώρου έδειξε οτι Το 10% των γυναικών είχε προσωπική εμπειρία
Το 30% γνώριζε περιστατικά από τον ιδιο χώρο εργασίας
15% ανέφερε έμμεση γνώση
Ο δράστης ήταν έγγαμος έως 45 ετών, με υψηλό μορφωτικό επίπεδο και ιεραρχικά ανώτερος από το θύμα και ότι τα θύματα ήταν κυρίως νεαρές κοπέλες ηλικίας (16-25 ετών ) και νεοπροσληφθείσες. Τέλος ο νόμος 3488/2006 αρθρο 16 παρ. 4 ποινικοποιεί και τιμωρεί αυτή την συμπεριφορά καταδικάζοντας τον δράστη ύστερα από έγκληση του θύματος σε ποινή από 6 μήνες έως 3 έτη αναλόγως την βαρύτητα της πράξης.
ΣΕΞΟΥΑΛΙΚΗ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗ
Τα τελευταία χρόνια έχει αρχίσει να απασχολεί ένα φαινόμενο , που εμφανίζεται στους χώρους εργασίας , το οποίο χωρίς να πλήττει αποκλειστικά τις γυναίκες δυστυχώς βλέπουμε ότι και σε αυτή την περίπτωση τα περισσότερα θύματα είναι γυναίκες και κυρίως νεαρά κορίτσια. Αφορά σε μια επιθετική συμπεριφορά, όπου ο δράστης χωρίς να χρησιμοποιεί σωματική βία έχει στόχο μέσα από μία σκόπιμη και επανειλημμένη λεκτική επίθεση χρησιμοποιώντας παράλληλα και άλλες αθέμιτες πρακτικές να ταπεινώσει το θύμα και να πλήξει την αξιοπρέπειά του. Το φαινόμενο αυτό παρατηρείται ακόμα στις προσωπικές σχέσεις και στην οικογένεια φαίνεται όμως να εμφανίζεται αρκετά συχνά στους εργασιακούς χώρους αλλά και στα σχολεία ακόμα και τα πρωτοβάθμια. Το θύμα συστηματικά παρενοχλείται από τον δράστη ώσπου να παραιτηθεί και να συνθηκολογήσει. Η σχέση που συνδέει δράστη και θύμα είναι συνήθως άνιση και ο δράστης εκμεταλλευόμενος τη θέση υπεροχής του και την εξουσία, που μπορεί να ασκεί από αυτή την θέση (π.χ. προιστάμενος) επιτίθεται στο θύμα, το οποίο λόγω της δυσχερούς του θέσης, δεν έχει και πολλά περιθώρια άμεσης αντίδρασης. Πολλές φορές ο δράστης προκειμένου να προσβάλλει το θύμα προφασίζεται και κατηγορεί αυτό για ανεπαρκή απόδοση, ακόμα κι όταν ο ίδιος συστηματικά σαμποτάρει την απόδοση του εργαζόμενου π.χ. όταν δεν του διαθέτει υπολογιστή ή άλλα μέσα που χρειάζεται για την εκπλήρωση ενός έργου). Πολύ συχνά, ο δράστης χρησιμοποιεί προσωπικά δεδομένα για να αποδυναμώσει το θύμα. Ο δράστης παρενοχλεί το θύμα του με συνεχείς προσβολές και επιπλήξεις, συσχετίζει τα τυχόν λάθη του εργαζόμενου με άλλα χαρακτηριστικά όπως το φύλο ή η ηλικία του, του στερεί τα διάφορα μέσα , που είναι απαραίτητα για τη διεκπεραίωση μιας εργασίας, του αφαιρεί αδικαιολόγητα αρμοδιότητες ή τον φορτώνει με αντικείμενα εργασίας για τα οποία δεν έχει τα προσόντα η με εν γένει υπερβολικές υποχρεώσεις . Χαρακτηριστικά συναισθήματα που σχετίζονται με την ηθική παρενόχληση είναι η ζήλεια, ο φθόνος, ο ανταγωνισμός. Ο ορισμός που δύνεται συνήθως για την παρενόχληση είναι ο εξής:
ΟΡΙΣΜΟΣ: Η εκδήλωση ανεπιθύμητης συμπεριφοράς συνδεόμενης με το φύλο ενός προσώπου, με σκοπό η αποτέλεσμα την παραβίαση της αξιοπρέπειας του προσώπου αυτού και τη δημιουργία εκφοβιστικού, εχθρικού, εξευτελιστικού, ταπεινωτικού η επιθετικού περιβάλλοντος
Το φαινόμενο αυτό ονομάζεται διεθνώς MOBBING .Ενας ορισμός που δίνεται για το mobbing είναι ο εξής:
MOBBING: «Κατ΄ επανάληψη υβριστική συμπεριφορά , εντός η εκτός της επιχείρησης η του οργανισμού που εκδηλώνεται ειδικότερα με ενέργειες, λόγια, εκφοβισμούς, πράξεις, χειρονομίες, τρόπους οργάνωσης της εργασίας και μονομερή γραπτά κείμενα που έχουν χαρακτήρα η σκοπό να προσβάλλουν την προσωπικότητα την αξιοπρέπεια η τη σωματική η ψυχική ακεραιότητα του εργαζόμενου κατά την εκτέλεση της εργασίας του, να θέσουν σε κίνδυνο τη θέση απασχόλησης του η να δημιουργήσουν εχθρικό, εκφοβιστικό, υποτιμητικό, ταπεινωτικό η προσβλητικό εργασιακό περιβάλλον. Η αλλιώς
¨Η συστηματική ψυχολογική επίθεση και στρατηγική περιθωριοποίησης που δέχονται στο εργασιακό περιβάλλον από τους ιεραρχικά ανωτέρους η και τους συναδέλφους οι ανεπιθύμητοι για διάφορους λόγους εργαζόμενοι. Μια άλλη μορφή του ιδιου φαινομένου είναι η σεξουαλική παρενόχληση. Ως σεξουαλική παρενόχληση ορίζεται:
ΣΕΞΟΥΑΛΙΚΗ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗ
Η Εκδήλωση οποιασδήποτε μορφής ανεπιθύμητης λεκτικής, μη λεκτικής η σωματικής συμπεριφοράς σεξουαλικού χαρακτήρα με σκοπό η αποτέλεσμα την προσβολή της αξιοπρέπειας ενός προσώπου, ιδίως με τη δημιουργία εκφοβιστικού εχθρικού εξευτελιστικού ταπεινωτικού η επιθετικού περιβάλλοντος .
Οι συνέπειες από το φαινόμενο αυτό είναι τεράστιες αφενός στην υγεία των γυναικών αφού προκαλεί διάφορες ψυχοσωματικές ασθένειες, άγχος, κατάθλιψη, διαταραχές ύπνου, μετατραυματικό στρες αλλά και στην οικονομική τους κατάσταση αφού η παρενόχληση που είναι πιθανόν να δεχτεί μια γυναίκα θα έχει ως αποτέλεσμα την παραμονή της εκτός εργασίας, την απώλεια της εργασίας της ,συχνές απουσίες από την εργασία, υποβάθμιση των ικανοτήτων και δεξιοτήτων της, αλλά και για όσες επιχειρήσεις υποθάλπουν αυτά τα φαινόμενα ,οι συνέπειες είναι καταστροφικές, γιατί είναι πιθανόν, να υποστούν την απώλεια έμπειρου προσωπικού η τη μείωση της αποδοτικότητας των εργαζομένων τους ως συνέπεια του εχθρικού εργασιακού κλίματος που καλλιεργούν. Η πανελλαδική έρευνα που έγινε το 2003 από του καθηγητές κ.κ.Β Αρτινοπούλου και Παπαθεοδώρου έδειξε οτι Το 10% των γυναικών είχε προσωπική εμπειρία
Το 30% γνώριζε περιστατικά από τον ιδιο χώρο εργασίας
15% ανέφερε έμμεση γνώση
Ο δράστης ήταν έγγαμος έως 45 ετών, με υψηλό μορφωτικό επίπεδο και ιεραρχικά ανώτερος από το θύμα και ότι τα θύματα ήταν κυρίως νεαρές κοπέλες ηλικίας (16-25 ετών ) και νεοπροσληφθείσες. Τέλος ο νόμος 3488/2006 αρθρο 16 παρ. 4 ποινικοποιεί και τιμωρεί αυτή την συμπεριφορά καταδικάζοντας τον δράστη ύστερα από έγκληση του θύματος σε ποινή από 6 μήνες έως 3 έτη αναλόγως την βαρύτητα της πράξης.
ΑΝΔΡΟΝΙΚΗ Κ.ΤΑΜΠΕΚΟΥ
ΔΙΚΗΓΟΡΟΣ
ΕΞΕΙΔΙΚΕΥΘΕΙΣΑ ΣΕ ΘΕΜΑΤΑ
ΒΙΑΣ ΚΑΤΑ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ
